Objectifs et compétences

La licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines de l’EUTG est une formation en un an, permettant d’occuper un poste de gestionnaire RH et d’exercer cette fonction dans toutes les formes d’organisation (entreprises privées, collectivités publiques, associations)..

Les différents processus et techniques de la GRH sont étudiés : recrutement et intégration dans l’entreprise, gestion des emplois et des compétences, formation professionnelle, administration du personnel et paie, relations sociales, politiques de rémunérations, SIRH. Les cours allient des enseignements théoriques et pratiques de gestion et de droit social.

  • Parcours : les outils du développements RH
    Ce parcours insiste davantage sur les outils des ressources humaines. Les deux semestres de cours se déroulent à l'EUTG, les étudiants approfondissent les outils du développement RH au second semestre.

Débouchés professionnels

La formation reçoit chaque année de multiples offres de stage d’entreprises, de groupes, de cabinets de recrutement et d’avocats. L’abondance et la diversité de ces offres répondent aux différents souhaits de carrière des étudiants.

Parallèlement, les étudiants sont suivis de manière individuelle dans leur recherche de stage, la rédaction de leur mémoire de stage et la construction de leur projet professionnel.

Les diplômés accèdent à des postes au sein d’entreprises ou de groupes à dimension internationale, de cabinets de recrutement ou d’organismes de formation.
Les compétences acquises permettent d’intervenir dans tous les domaines de la GRH.

Quelques exemples de débouchés directs :

  • Assistant RH :

    • Recrutement

    • Formation et gestion des emplois et des compétences

    • Relations sociales et communication interne

    • Contrôle de gestion sociale

    • Paie et administration du personnel

    • Gestion des personnels détachés et/ou expatriés.

Organisation de la formation

  • Parcours : Les outils du développement RH

  • Enseignements à l’EUTG d'Octobre à Mai, suivi d’un stage de deux mois minimum (Juin-juillet) en entreprise au Mali ou à l’étranger.

  • Le stage est accompagné de l’élaboration d’un mémoire de stage, lequel donne lieu à une soutenance orale.

  • La formation d’une durée d’un an est structurée en 7 unités d’enseignements réparties sur 2 semestres, totalisant 600 heures, équivalant à 60 crédits (ECTS).